Corporate Viral Video: 40-50 हजार सैलरी, सैटरडे-संडे ऑफ... जॉब कैंडिडेट की 'अतरंगी' डिमांड देख चकराया कंपनी मालिक का सिर, इंटरनेट पर छिड़ी बहस

आजकल के जॉब मार्केट और कॉर्पोरेट कल्चर (Corporate Culture) में 'वर्क-लाइफ बैलेंस' (Work-Life Balance) की मांग बेहद तेजी से बढ़ रही है। विशेषकर नए जमाने के युवा (Gen Z और Millennials) नौकरी ज्वाइन करने से पहले अपनी शर्तों को खुलकर सामने रख रहे हैं। लेकिन सोशल मीडिया पर एक ऐसा ही मामला सामने आया है, जिसने इंटरनेट पर एक नई बहस छेड़ दी है। एक रिक्रूटर और कंपनी के मालिक ने जब एक नए जॉब कैंडिडेट की सैलरी और सुविधाओं से जुड़ी लंबी-चौड़ी डिमांड्स (Demands) सुनीं, तो उनका सिर चकरा गया। मालिक ने इस पूरे वाकये का अनुभव सोशल मीडिया पर शेयर किया, जिसके बाद यह पोस्ट देखते ही देखते वायरल हो गई।

क्या-क्या थीं कैंडिडेट की अतरंगी डिमांड्स?

वायरल पोस्ट के मुताबिक, उम्मीदवार के पास बहुत ज्यादा अनुभव (Fresher/Entry Level) नहीं था, लेकिन जब वह इंटरव्यू के फाइनल राउंड के लिए पहुंचा, तो उसने कंपनी के सामने अपनी शर्तों की एक लंबी फेहरिस्त रख दी। कैंडिडेट की प्रमुख मांगें निम्नलिखित थीं:

• सैलरी पैकेज: शुरुआती या कम अनुभव वाले रोल के लिए सीधे 40 से 50 हजार रुपये प्रति माह की इन-हैंड सैलरी की मांग।

• फाइव-डे वर्क वीक (5-Day Work Week): सैटरडे और संडे (शनिवार और रविवार) को पूरी तरह से ऑफ (Weekend Off) होना चाहिए। कैंडिडेट ने साफ कहा कि वह हफ्ते में 5 दिन से ज्यादा काम नहीं करेगा।

• फ्लेक्सिबल टाइमिंग्स और WFH: काम करने के घंटे बिल्कुल फिक्स न हों और हफ्ते में कम से कम 2-3 दिन 'वर्क फ्रॉम होम' (Work From Home) या हाइब्रिड मॉडल की सुविधा मिले।

• नो ओवरटाइम / नो कॉल्स: शिफ्ट खत्म होने के बाद या वीकेंड पर कंपनी का कोई भी सीनियर या क्लाइंट उसे कॉल या मैसेज न करे।

कंपनी मालिक का रिएक्शन: "मैं कंपनी चला रहा हूं या हॉलिडे रिसॉर्ट?"

उम्मीदवार के इस कॉन्फिडेंस और बेबाक डिमांड्स को देखकर कंपनी के मालिक पूरी तरह अवाक रह गए। उन्होंने सोशल मीडिया पर अपना गुस्सा और हैरानी जताते हुए लिखा, "आजकल के कैंडिडेट्स को बिना किसी खास स्किल या अनुभव के शुरुआत में ही सब कुछ चाहिए। 40-50 हजार सैलरी, सैटरडे-संडे की छुट्टी और ऊपर से काम का कोई दबाव नहीं! मुझे समझ नहीं आ रहा कि मैं एक बिजनेस चला रहा हूं या कोई हॉलिडे रिसॉर्ट? अगर शुरुआती स्तर पर ही यह रवैया रहेगा, तो कंपनियां छोटे स्टार्टअप्स को कैसे आगे बढ़ाएंगी?"

कॉर्पोरेट एक्सपर्ट्स की राय: "जहां एक तरफ कंपनियां छह दिन के काम (6-Day Work Week) और कड़ी मेहनत की उम्मीद करती हैं, वहीं नए दौर के कर्मचारी मानसिक शांति और व्यक्तिगत समय को पैसों से ज्यादा अहमियत दे रहे हैं। इसे 'जेन-जी माइंडसेट' (Gen Z Mindset) कहा जा रहा है।"

इंटरनेट पर दो धड़ों में बंटे लोग: किसने किसका किया समर्थन?

इस वायरल पोस्ट के बाद सोशल मीडिया यूजर्स के बीच एक बड़ी वैचारिक जंग छिड़ गई है, जिसमें लोग दो अलग-अलग पक्षों में खड़े नजर आ रहे हैं:

यह वायरल मामला भारत के बदलते जॉब इकोसिस्टम की एक बड़ी हकीकत को बयां करता है, जहां एम्प्लॉयर और एम्प्लॉई के बीच उम्मीदों की खाई लगातार चौड़ी होती जा रही है।