एक वरिष्ठ आईटी कर्मचारी, जो 2008 से बीमारी की छुट्टी पर है, उन्होंने अपनी कंपनी के खिलाफ शिकायत करते हुए अदालत का दरवाजा खटखटाया है। रिपोर्ट्स के अनुसार, आईबीएम के एक कर्मचारी इयान क्लिफोर्ड बीते 15 सालों से छुट्टी पर थे। उनके लिंक्डइन प्रोफाइल के अनुसार, वह 2013 से 'चिकित्सकीय रूप से सेवानिवृत्त' हैं। मगर अब उन्होंने कंपनी पर उनके खिलाफ 'विकलांगता भेदभाव' का आरोप लगाया है। जब वे 15 साल से छुट्टी पर थे तब उनका वेतन नहीं बढ़ाया गया।

आईबीएम हेल्थ प्लान के तहत, आईटी पेशेवर प्रति वर्ष 54,000 पाउंड (55,30,556 रुपये) से ज्यादा कमाते हैं और 65 वर्ष की आयु तक वेतन की गारंटी दी जाती है। मगर टेलीग्राफ के मुताबिक, क्लिफर्ड को 15 साल में कंपनी की ओर से वेतन वृद्धि नहीं मिली है। और उनके अनुसार, स्वास्थ्य योजना काफी नहीं है और बढ़ती महंगाई के कारण उनका वेतन पर्याप्त नहीं है।

क्लिफोर्ड पहली बार सितंबर 2008 में बीमारी की छुट्टी पर गए और 2013 में कंपनी के खिलाफ शिकायत दर्ज कराई। उनकी शिकायत को ध्यान में रखते हुए, आईबीएम ने उन्हें एक 'समझौता समझौते' की पेशकश की, जिसमें उन्हें कंपनी की विकलांगता योजना में शामिल किया गया ताकि उन्हें निकाल न दिया जाए। इस योजना के तहत, यदि किसी व्यक्ति जो काम करने में असमर्थ है, उनको हटा दिया जाता है, तो ऐसा व्यक्ति काम करने के लिए बाध्य हुए बिना कर्मचारी अधिकारों को बरकरार रख सकता है।

योजना के तहत कर्मचारी को वसूली, सेवानिवृत्ति या पहले मृत्यु तक सहमत आय का 75% पेमेंट किया जाता है। सूत्रों के अनुसार, उनका सहमत वेतन £ 72,037 था, जिसका अर्थ है कि उन्हें 2013 से £ 54,028 प्रति वर्ष 25% कटौती का पेमेंट किया जाएगा। योजना अगले 30+ वर्षों के लिए तय की गई थी जिसमें सेवानिवृत्ति की आयु (65) तक की अवधि शामिल थी।

फरवरी 2022 में, क्लिफर्ड ने मामले को रोजगार न्यायाधिकरण में ले लिया, यह दावा करते हुए कि आईबीएम ने विकलांगता की ओर से भेदभाव किया था। उस समय बहस करते हुए, क्लिफोर्ड ने कहा, "योजना का मकसद उन श्रमिकों के लिए सुरक्षा प्रदान करना था जो काम नहीं कर सकते थे, तो यह कैसे मदद करता है अगर मजदूरी स्थाई रूप से स्थिर हो जाती है?"

इस बीच, रोजगार न्यायाधिकरण ने उनके दावों को खारिज कर दिया, न्यायाधीश ने शिकायत को यह कहते हुए खारिज कर दिया कि उन्हें पहले ही "पर्याप्त लाभ" और "अनुकूल उपचार" दिया जा चुका है।

जज हाउसगो ने कहा, "अंतर यह है कि सक्रिय कर्मचारियों को वेतन वृद्धि मिल सकती है, निष्क्रिय कर्मचारियों को नहीं, और विकलांगता का मुद्दा सामने नहीं आता है। शिकायत यह है कि योजना पर एक निष्क्रिय कर्मचारी होने का लाभ पूरक नहीं है क्योंकि राशि 6 ​​अप्रैल 2013 से निर्धारित है। विवाद मान्य नहीं है क्योंकि भले ही प्रति वर्ष £50,000 का मूल्य 30 वर्षों में आधा हो जाता है, यह है अभी भी बहुत बड़ा लाभ है।''