8th Pay Commission: सरकारी कर्मचारियों के लिए बड़ी खुशखबरी? जानें कब होगा गठन, कितनी बढ़ सकती है सैलरी

Up Kiran, Digital Desk:
नए वित्त वर्ष 2025-26 की शुरुआत के साथ ही देश के लाखों केंद्रीय कर्मचारियों और पेंशनभोगियों की निगाहें 8वें वेतन आयोग (8th Pay Commission) के गठन पर टिक गई हैं। हालांकि केंद्र सरकार ने आधिकारिक तौर पर इसे मंजूरी देने की घोषणा अभी नहीं की है, लेकिन उम्मीदें काफी बढ़ गई हैं। पिछले दिनों वित्त मंत्री निर्मला सीतारमण ने भी इसके जल्द गठन के संकेत दिए थे, पर अभी तक आयोग के अध्यक्ष और सदस्यों की नियुक्ति नहीं हुई है।

कर्मचारियों का इंतजार अब इस बात पर है कि सरकार कब तक इस नए वेतन आयोग का गठन करती है। ऐसी उम्मीद जताई जा रही है कि इसी महीने यानी मई 2025 में नया वेतन आयोग गठित हो सकता है।

कितनी बढ़ सकती है सैलरी? फिटमेंट फैक्टर पर टिकी नजरें

आमतौर पर हर 10 साल में नया वेतन आयोग अपनी सिफारिशें देता है, और 7वें वेतन आयोग की सिफारिशें 1 जनवरी 2016 से लागू हुई थीं। इस हिसाब से 8वें वेतन आयोग की सिफारिशें 1 जनवरी 2026 से लागू होने की उम्मीद है। ऐसे में सरकार इसे जल्द से जल्द गठित कर प्रक्रिया शुरू करना चाहेगी।

सबसे बड़ा सवाल यह है कि सैलरी कितनी बढ़ेगी? कुछ जानकारों का मानना है कि 8वां वेतन आयोग लागू होने के बाद केंद्रीय कर्मचारियों और पेंशनभोगियों की मासिक सैलरी में 40% से 50% तक का बड़ा इजाफा हो सकता है। यह बढ़ोतरी फिटमेंट फैक्टर पर निर्भर करती है। अनुमान लगाया जा रहा है कि नया वेतन आयोग फिटमेंट फैक्टर को 2.28 से 2.86 के बीच रख सकता है।

उदाहरण के लिए: अगर फिटमेंट फैक्टर इन अनुमानों के अनुसार रहता है, तो जिन कर्मचारियों की बेसिक सैलरी अभी ₹20,000 है, उनकी नई बेसिक सैलरी ₹45,600 (20000 x 2.28) से लेकर ₹57,200 (20000 x 2.86) तक हो सकती है।

पिछले वेतन आयोगों में हुई थी बंपर बढ़ोतरी

अगर पिछले वेतन आयोगों को देखें तो कर्मचारियों की बेसिक सैलरी में जबरदस्त उछाल आया है। 5वें वेतन आयोग के समय न्यूनतम बेसिक सैलरी ₹2,750 थी, जो 6वें वेतन आयोग में बढ़कर ₹7,000 हो गई। वहीं, 7वें वेतन आयोग में इसे बढ़ाकर ₹18,000 कर दिया गया। यानी 5वें से 7वें वेतन आयोग तक बेसिक सैलरी में करीब 554% की बढ़ोतरी हुई।

किन्हें मिलेगा फायदा?

8वें वेतन आयोग का फायदा देश के करीब 36 लाख केंद्रीय कर्मचारियों और पेंशनभोगियों को मिलेगा। इसके अलावा, रक्षा विभाग (Defence Department) के कर्मचारियों और पेंशनर्स को भी इसका लाभ मिलने की उम्मीद है। ये सभी बड़ी बेसब्री से सरकार के फैसले का इंतजार कर रहे हैं।

क्या बेसिक सैलरी में 186% की बढ़ोतरी संभव है?

नया वेतन आयोग फिटमेंट फैक्टर के आधार पर सैलरी बढ़ाने की सिफारिश करता है। फिटमेंट फैक्टर को पुरानी बेसिक सैलरी से गुणा करके नई बेसिक सैलरी निकाली जाती है (नई बेसिक सैलरी = पुरानी बेसिक सैलरी × फिटमेंट फैक्टर)। 7वें वेतन आयोग में यह फैक्टर 2.57 था, जिससे सैलरी में अच्छा उछाल आया था।

अगर 8वें वेतन आयोग में इसे बढ़ाकर 2.86 कर दिया जाता है, तो (जैसा कि कुछ अटकलों में कहा जा रहा है) बेसिक सैलरी में बड़ी बढ़ोतरी होगी, जिसे कुछ लोग 186% की वृद्धि के रूप में देख रहे हैं (संभवतः शुरुआती बेस की तुलना में)। हालांकि, सरकार की ओर से फिटमेंट फैक्टर या बढ़ोतरी को लेकर अभी तक कोई आधिकारिक बयान नहीं आया है। यह केवल अनुमानों और अटकलों पर आधारित है।