Up Kiran , Digital Desk: सेमीकंडक्टर की दौड़ जारी है और पूरी दुनिया इस पर नज़र रख रही है। वैश्विक तकनीक के भविष्य में अपनी जगह सुरक्षित करने के लिए देश चिप उत्पादन, डिज़ाइन इनोवेशन और प्रतिभा विकास पर दोगुना ज़ोर दे रहे हैं। चाहे वह AI हो या IoT, सेमीकंडक्टर चिप्स उन सभी को शक्ति प्रदान करते हैं। हालाँकि, जबकि मांग लगातार बढ़ रही है, एक बड़ी बाधा बनी हुई है: कुशल प्रतिभा।
चिप डिजाइन, निर्माण और परीक्षण में कुशल पेशेवरों की कमी उद्योग की पैमाने, नवाचार और आपूर्ति श्रृंखला लचीलापन बनाए रखने की क्षमता के लिए एक महत्वपूर्ण जोखिम पैदा करती है। केंद्रित पहलों के बिना, देशों के पीछे छूट जाने का जोखिम है - यह उन अर्थव्यवस्थाओं के लिए प्राथमिकता बन जाता है जो अपने सेमीकंडक्टर पारिस्थितिकी तंत्र को मजबूत करना चाहते हैं।
प्रतिभा का अंतर: सेमीकंडक्टर विशेषज्ञता में कमी
मांग और उपलब्ध सेमीकंडक्टर प्रतिभा के बीच का अंतर हर साल बढ़ता जा रहा है। डेलोइट की एक रिपोर्ट के अनुसार, 2030 तक, वैश्विक स्तर पर एक मिलियन से अधिक सेमीकंडक्टर पेशेवरों की आवश्यकता होगी, जिसका अर्थ है कि सालाना 100,000 से अधिक भर्तियाँ होंगी। कैपलियो ग्लोबल की एक अन्य रिपोर्ट में इस बात पर प्रकाश डाला गया है कि कुशल श्रमिकों के लिए प्रतिस्पर्धा बढ़ रही है क्योंकि कंपनियाँ भविष्य के विकास में चिप्स की महत्वपूर्ण भूमिका को पहचान रही हैं। इसलिए, प्रशिक्षित पेशेवरों की एक स्थिर पाइपलाइन के बिना, उद्योग गति को बनाए नहीं रख सकता है।
शैक्षणिक संस्थानों द्वारा जो पढ़ाया जाता है और सेमीकंडक्टर उद्योग की जो आवश्यकता है, उसके बीच एक बुनियादी अंतर भी है। भारतीय इंजीनियरिंग कार्यक्रम अक्सर उद्योग-मानक उपकरणों और प्रौद्योगिकियों के साथ पर्याप्त व्यावहारिक अनुभव प्रदान किए बिना सैद्धांतिक ज्ञान पर जोर देते हैं। कई संकाय सदस्यों के पास सेमीकंडक्टर निर्माण, डिजाइन या परीक्षण में हाल ही में उद्योग के अनुभव की कमी है, जिससे व्यावहारिक कौशल प्रदान करना मुश्किल हो जाता है। बहुत कम भारतीय विश्वविद्यालय छात्रों को यथार्थवादी सेमीकंडक्टर निर्माण अनुभव प्रदान करने के लिए आवश्यक क्लीनरूम सुविधाओं, निर्माण उपकरण या डिजाइन सॉफ़्टवेयर से लैस हैं। नतीजतन, शीर्ष इंजीनियरिंग कार्यक्रमों से स्नातकों को अक्सर कार्यबल में प्रवेश करने पर व्यापक पुनर्प्रशिक्षण की आवश्यकता होती है, जिससे भारत की अपने सेमीकंडक्टर प्रतिभा पूल को बढ़ाने की क्षमता धीमी हो जाती है।
प्रशिक्षण और क्षमता निर्माण कैसे अंतर को पाट सकते हैं
भारत का तेजी से बढ़ता सेमीकंडक्टर बाजार, जिसकी कीमत 23.2 बिलियन डॉलर है, 2028 तक 100 बिलियन डॉलर तक पहुंचने का अनुमान है, जो 17.10% की CAGR पर बढ़ रहा है । इस वृद्धि दर से इस क्षेत्र में रोजगार के अवसरों में 1.2 मिलियन की वृद्धि होने की उम्मीद है। कमजोर क्षेत्रों में वार्षिक मांग पर एक गहन अध्ययन से पता चलता है कि भारत में लगभग 1.2 मिलियन कुशल श्रमिकों की आवश्यकता है, जिनमें से 2,75,000 की आवश्यकता केवल चिप डिजाइन में है।
इस कमी को नए कर्मचारियों को शामिल करने और मौजूदा कर्मचारियों को बेहतर कौशल प्रदान करने पर ध्यान केंद्रित करने वाले सफल विकास कार्यक्रमों के माध्यम से संबोधित किया जा सकता है। इसके लिए एक बुनियादी दृष्टिकोण विश्वविद्यालयों और निजी क्षेत्र के भागीदारों के बीच साझेदारी और संबंध बनाना है। उद्योग के खिलाड़ियों और शैक्षणिक संस्थानों के बीच गहन सहयोग आवश्यक है। SoC डिज़ाइन, AI चिप्स और सेमीकंडक्टर निर्माण जैसे क्षेत्रों में केंद्रित प्रशिक्षण कार्यक्रमों के माध्यम से, उद्योग यह सुनिश्चित कर सकता है कि प्रतिभा विकसित हो और उद्योग की माँगों को पूरा करने के लिए सबसे उपयुक्त हो। विश्वविद्यालय सेमीकंडक्टर सुविधाओं में महत्वपूर्ण निवेश भी पारिस्थितिकी तंत्र का समर्थन करेगा। इसके अतिरिक्त, ऐसे कार्यक्रम बनाना जो बाजार की माँगों के प्रति उत्तरदायी हों, इंटर्नशिप और शोध के अवसरों के माध्यम से ठोस कार्य अनुभव प्रदान करने के साथ, छात्रों को रोजगार के लिए अधिक तैयार होने में मदद करेंगे। ये साझेदारियाँ दीर्घकालिक प्रतिभा पाइपलाइन के विकास को बनाए रखने के लिए भी आवश्यक हैं।
आगे का रास्ता
सेमीकंडक्टर क्षेत्र की सफलता का भविष्य निरंतर नवाचार करते हुए सक्षम कार्यबल के निर्माण और विकास पर निर्भर है। जैसे-जैसे सेमीकंडक्टर विनिर्माण और विकास के अवसरों का भविष्य उभरता जा रहा है, कंपनियों को ऐसी क्षमताएँ बनानी चाहिए जो पारंपरिक विनिर्माण दृष्टिकोणों से परे विविधतापूर्ण हों। शैक्षिक कार्यक्रम केवल तभी प्रासंगिक रह सकते हैं जब वे बदलते तकनीकी उद्योग संदर्भ और हार्डवेयर और सॉफ़्टवेयर विशेषज्ञता और सिस्टम एकीकरण के भौतिक एकीकरण के अनुकूल होते रहें।
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