सरकारी कर्मचारियों को बड़ा झटका : 8वें वेतन आयोग में 2.86 फिटमेंट फैक्टर लागू, फिर भी वेतन नहीं बढ़ेगा

Up Kiran,Digital Desk: केंद्र सरकार द्वारा 8वें वेतन आयोग को मंजूरी देने के फैसले के बाद से सरकारी कर्मचारियों के वेतन में संभावित बढ़ोतरी को लेकर काफी चर्चा हो रही है। कर्मचारी संगठनों द्वारा 2.86 तक फिटमेंट फैक्टर लागू करने की जोरदार मांग की जा रही है और ऐसी अटकलें हैं कि यदि यह मांग स्वीकार कर ली गई तो कर्मचारियों के न्यूनतम वेतन में उल्लेखनीय वृद्धि हो सकती है। हालांकि, विशेषज्ञों का मानना ​​है कि केवल उच्च फिटमेंट फैक्टर होने से स्वतः ही वेतन वृद्धि नहीं होती है। इस मामले में कई जटिलताएं हैं, जिन्हें समझना जरूरी है।

जब से भारत सरकार द्वारा 8वें वेतन आयोग को मंजूरी दी गई है, कर्मचारियों के वेतन और फिटमेंट फैक्टर को लेकर काफी अटकलें लगाई जा रही हैं। इस बार कर्मचारी संगठन फिटमेंट फैक्टर को 2.86 तक लागू करने की मांग कर रहे हैं। अगर यह मांग मान ली जाती है तो उम्मीद है कि कर्मचारियों का न्यूनतम वेतन 51,480 रुपये और पेंशन 25,740 रुपये हो सकती है। हालाँकि, इसमें कुछ जटिलताएँ हैं।

फिटमेंट फैक्टर क्या है ?

फिटमेंट फैक्टर एक गुणक है जिसका उपयोग सरकार कर्मचारियों के वेतन बढ़ाने के लिए करती है। सामान्यतः मूल वेतन की गणना न्यूनतम वेतन को फिटमेंट फैक्टर से गुणा करके की जाती है। लेकिन, यह प्रणाली सभी वेतन स्तरों पर समान रूप से काम नहीं करती।

उच्च फिटमेंट फैक्टर के कारण वेतन में वृद्धि क्यों नहीं होती ? पिछले मुक्कों का इतिहास:

हालांकि, अगर 8वें वेतन आयोग में मांगे गए 2.86 के फिटमेंट फैक्टर की बात करें तो अगर सरकार इस मांग को मान लेती है तो कर्मचारियों के वेतन में बढ़ोतरी हो सकती है, लेकिन इसमें एक समस्या है, जिसे समझने के लिए हमें पिछले वेतन आयोग में लागू किए गए फिटमेंट फैक्टर और वेतन वृद्धि पर नजर डालनी होगी:

• छठा वेतन आयोग: जब सरकार ने छठा वेतन आयोग लागू किया था, तो लगभग 1.86 का फिटमेंट फैक्टर स्वीकृत किया गया था। हालाँकि, मुद्रास्फीति को ध्यान में रखते हुए, कर्मचारियों के वेतन में रिकॉर्ड 54 प्रतिशत की वृद्धि हुई।
• सातवां वेतन आयोग: सातवें वेतन आयोग में जब 2.57 का फिटमेंट फैक्टर लागू किया गया तो कर्मचारियों के न्यूनतम वेतन में सिर्फ 14.2 फीसदी की बढ़ोतरी हुई।

इन आंकड़ों से एक बात स्पष्ट है कि केवल फिटमेंट फैक्टर बढ़ाने से वेतन में प्रत्यक्ष और बड़ी वृद्धि नहीं होती है। अगर सरकार इस बार 2.86 का फिटमेंट फैक्टर लागू भी करती है तो भी कर्मचारियों के मूल वेतन में छठे वेतन आयोग जितनी बढ़ोतरी होना जरूरी नहीं है। फिटमेंट फैक्टर वेतन वृद्धि को प्रभावित करने वाले कई कारकों में से एक है, तथा मुद्रास्फीति, आर्थिक स्थिति और सरकार की वित्तीय क्षमता जैसे अन्य कारक भी वेतन वृद्धि में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं।