Up Kiran, Digital Desk: आज की तेज़ी से बदलती दुनिया में, नौकरी पाने और सही कर्मचारी चुनने का तरीका भी बदल रहा है। अब सिर्फ रेज़्यूमे देखना काफी नहीं है। इस बदलाव में एक बहुत बड़ा हाथ है जेनरेटिव AI (Gen AI) का। यह तकनीक हायरिंग या भर्ती प्रक्रिया को बिल्कुल नया रूप दे रही है।
जेनरेटिव AI भर्ती प्रक्रिया में कई तरह से मदद कर रहा है। यह कंपनियों के लिए सही उम्मीदवार खोजने में मदद करता है, लाखों आवेदनों में से योग्य लोगों को छाँटने का काम आसान करता है, और तो और, उम्मीदवारों से बातचीत को ज़्यादा व्यक्तिगत (personalized) बना सकता है।
पहले सिर्फ रेज़्यूमे पर ध्यान दिया जाता था, जिसमें शायद सिर्फ काम का अनुभव और पढ़ाई लिखी होती थी। लेकिन Gen AI अब इससे आगे देख रहा है। यह उम्मीदवार के कौशल (skills), सीखने की क्षमता (potential), यहाँ तक कि उनकी ऑनलाइन मौजूदगी और काम के पोर्टफोलियो जैसी चीज़ों का भी मूल्यांकन कर सकता है। यह सिर्फ कागज़ पर लिखी बातों से ज़्यादा, असली टैलेंट को पहचानने में मदद करता है।
इस तकनीक का एक और बड़ा फायदा है कि यह भर्ती प्रक्रिया को बहुत तेज़ और कुशल (efficient) बना देती है। कई बार जो काम करने में घंटों लगते थे, जैसे आवेदनों को पढ़ना या शुरुआती ईमेल भेजना, Gen AI उन्हें चुटकियों में कर सकता है। इससे रिक्रूटर्स का समय बचता है और वे उम्मीदवारों से बेहतर तरीके से जुड़ने जैसे ज़रूरी कामों पर ध्यान दे पाते हैं।
Gen AI के इस्तेमाल में कुछ सावधानियां भी बरतनी ज़रूरी हैं। एक चिंता यह है कि कहीं AI पक्षपात (bias) न दिखाए। अगर AI को सिखाया गया डेटा पक्षपाती है, तो यह भी पक्षपाती नतीजे दे सकता है। साथ ही, भर्ती प्रक्रिया में इंसान का स्पर्श (human touch) कम न हो जाए और उम्मीदवारों की जानकारी (data privacy) सुरक्षित रहे, यह भी सुनिश्चित करना महत्वपूर्ण है।
यह समझना ज़रूरी है कि Gen AI रिक्रूटर्स की जगह लेने नहीं आया है। यह उनके लिए एक ज़बरदस्त टूल है जो उन्हें बेहतर और ज़्यादा तेज़ी से फैसले लेने में मदद करता है। सही उम्मीदवार तक पहुँचना और भर्ती प्रक्रिया को सभी के लिए बेहतर बनाना, यही Gen AI का लक्ष्य है। यह कहना गलत नहीं होगा कि Gen AI भर्ती की दुनिया का भविष्य बना रहा है।
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