Labour Day 2023: 1 मई को न केवल भारत में, बल्कि दुनिया भर के 80 से अधिक देशों में 'श्रमिक दिवस' के रूप में मनाया जाता है। मजदूरों के अधिकारों के संघर्ष ने पूरी दुनिया में एक नई क्रांति की शुरुआत की। उद्योग में 12 घंटे से अधिक काम करने वाले श्रमिकों के लिए संघर्ष 1886 में शुरू हुआ और इसकी सफलता के प्रतीक के रूप में 1 मई को दुनिया भर में 'अंतर्राष्ट्रीय श्रमिक दिवस' के रूप में मनाया जाता है।

भारत में पहला मजदूर दिवस 1 मई 1923 को चेन्नई में "हिंदुस्तान की किसान पार्टी" पार्टी के सहयोग से आयोजित किया गया था। इस अवसर पर भारत में पहली बार इस मजदूर दिवस के प्रतीक लाल झंडे का भी प्रयोग किया गया। भारत के 8 महत्वपूर्ण श्रम कानून सभी को पता होने चाहिए। आईये जानते हैं-

1) न्यूनतम मजदूरी अधिनियम

जैसा कि नाम से पता चलता है, यह कानून आपको मिलने वाली न्यूनतम मजदूरी निर्धारित करता है। न्यूनतम वेतन इस बात पर निर्भर करता है कि आप एक कुशल या अकुशल श्रमिक हैं और आपकी स्थिति। कम से कम, आपके द्वारा किए जाने वाले कार्य की श्रेणी। उसके लिए, यह वह कानून है जो आपको आपके राज्य में लागू न्यूनतम मजदूरी बताता है।

2) मजदूरी अधिनियम का भुगतान

अगर आपका एंप्लॉयर या कंपनी आपकी सैलरी यानी हर महीने सैलरी देने में देरी करती है तो यह कानून आपके लिए मददगार हो सकता है। वेतन अधिनियम, 1936 के भुगतान के अनुसार, आपके नियोक्ता को हर महीने की 7 तारीख तक आपको आपका वेतन देना होगा। ऐसा नहीं करने पर उनके खिलाफ मामला दर्ज किया जा सकता है। यह कानून आपके वेतन से कटौतियों को भी नियंत्रित करता है।

3)मातृत्व लाभ (संशोधन) अधिनियम

2017 में, महिलाओं के लिए उपलब्ध सवैतनिक मातृत्व अवकाश को 12 सप्ताह से बढ़ाकर 26 सप्ताह कर दिया गया था। यदि किसी महिला ने पिछले 12 महीनों में 80 दिनों से अधिक समय तक किसी संगठन में काम किया है, तो वह इस तरह के सवेतन अवकाश का लाभ उठाने की पात्र है। यदि आपने 3 महीने से कम उम्र के बच्चे को गोद लिया है, तो आप गोद लेने की तारीख से 12 सप्ताह के सवेतन मातृत्व अवकाश के भी हकदार हैं।

एक कमीशनिंग मां, यानी एक जैविक मां जो अपने भ्रूण का उपयोग दूसरी महिला (सरोगेट मां) को स्थानांतरित करने के लिए करती है, बच्चे के जन्म के दिन से 12 सप्ताह का मातृत्व अवकाश भी ले सकती है।

नियोक्ता या कंपनी द्वारा परस्पर सहमति से 26 सप्ताह की छुट्टी अवधि पूरी होने के बाद महिलाएं घर से भी काम कर सकती हैं। इस अधिनियम के तहत 50 से अधिक कर्मचारियों वाले प्रतिष्ठानों के लिए क्रेच सुविधा भी अनिवार्य है और महिलाओं को दिन में 4 बार क्रेच जाने की अनुमति है।

4) समान वेतन अधिनियम

यदि आप एक महिला हैं और आप अपने पुरुष सहयोगियों से कम कमाती हैं और एक ही पद पर काम करती हैं और समान अनुभव रखती हैं, तो आप अपने नियोक्ता के खिलाफ दावा कर सकती हैं। समान पारिश्रमिक अधिनियम, 1976 कहता है कि आप दो कर्मचारियों के बीच उनके लिंग, रंग या नस्ल के आधार पर भेदभाव नहीं कर सकते।

5) कार्यस्थल पर महिलाओं का यौन उत्पीड़न अधिनियम

कार्यस्थल पर महिलाओं का यौन उत्पीड़न (रोकथाम, रोकथाम और निवारण) अधिनियम 2013 बनाया गया था। इस अधिनियम के अनुसार, प्रत्येक नियोक्ता को एक आंतरिक शिकायत समिति स्थापित करने की आवश्यकता है। जिसे शिकायत के 90 दिनों के भीतर शिकायतों की जांच पूरी करनी होगी।

इस अधिनियम के तहत यौन उत्पीड़न में शामिल हैं -

• शारीरिक संपर्क और बैड टच
• यौन संबंध के लिए एक मांग या अनुरोध
• यौन टिप्पणियां करना
• अश्लीलता दिखाना

यह कानून केवल कार्यस्थल तक ही सीमित नहीं है, बल्कि इसमें स्कूलों और कॉलेजों के छात्रों के साथ-साथ अस्पतालों में रोगी भी शामिल हैं। यदि आप या आपका कोई जानने वाला किसी भी प्रकार के यौन उत्पीड़न का सामना कर रहा है, तो कृपया बोलें और इसकी रिपोर्ट करें।

6) कर्मचारी राज्य बीमा योजना

यह भारत सरकार द्वारा प्रदान की जाने वाली एक सामाजिक सुरक्षा योजना है, जो नौकरी के दौरान चोट, बीमारी या प्रसूति के मामले में कर्मचारियों की सुरक्षा करती है।

एक कर्मचारी राज्य बीमा योजना को दो प्रकार की बीमा योजनाओं के संयोजन के रूप में माना जा सकता है, अर्थात् आपके और आपके परिवार के लिए चिकित्सा बीमा और आपके लिए दुर्घटना बीमा। यह दुकानों, होटलों और रेस्तरां में लागू है लेकिन निर्माण, सिनेमा, समाचार पत्र आदि जैसे प्रतिष्ठानों में नहीं।

7) बोनस अधिनियम

बोनस अधिनियम, 1965 के अनुसार, कंपनियाँ वैधानिक बोनस देने के लिए बाध्य हैं। न्यूनतम बोनस सीमा 8.33% है, जिसका अर्थ है कि आपकी कंपनी को आपको आपके वेतन का न्यूनतम 8.33% बोनस देना होगा। यह उन कर्मचारियों के लिए लागू है, जिन्होंने एक वर्ष में 30 दिनों से अधिक काम किया है और 21,000 रुपये प्रति माह तक वेतन या मजदूरी प्राप्त कर रहे हैं।

8) भविष्य निधि अधिनियम

इस अधिनियम का उद्देश्य कर्मचारियों को सेवानिवृत्ति बचत प्रदान करना है। इससे पहले, कर्मचारी भविष्य निधि में योगदान राशि और उस पर अर्जित ब्याज कर मुक्त था। लेकिन अब से, यदि आपका योगदान एक वर्ष में 2.5 लाख से अधिक हो जाता है, तो अतिरिक्त पर अर्जित ब्याज कर योग्य होगा। आपको एक यूनिवर्सल अकाउंट नंबर (यूएएन) भी मिलता है। जो पुराने एंप्लॉयर से नए एंप्लॉयर को ईपीएफ ट्रांसफर को झंझट मुक्त बनाता है।