
Up Kiran , Digital Desk: बुधवार को जारी एक रिपोर्ट में कहा गया है कि भारत में कार्यबल में लैंगिक अंतर काफी पहले से ही शुरू हो गया है, जहां निजी क्षेत्र में प्रवेश स्तर की तीन में से केवल एक भूमिका पर ही महिलाएं काबिज हैं, तथा प्रबंधकीय पदों पर केवल 24 प्रतिशत ही महिलाएं हैं।
मैकिन्से एंड कंपनी की ‘कार्यस्थल पर महिलाएं भारत में, विश्वविद्यालय स्नातक पूल का आधा हिस्सा होने के बावजूद, महिलाओं को औपचारिक रोजगार में प्रवेश, उन्नति और बने रहने में प्रणालीगत बाधाओं का सामना करना पड़ता है।
मैकिन्से एंड कंपनी के सीनियर पार्टनर विवेक पंडित ने कहा, "कार्यस्थल पर लैंगिक समानता सिर्फ़ नैतिक या सामाजिक अनिवार्यता नहीं है, यह एक रणनीतिक अनिवार्यता है। भारत ने 2035 तक 8 ट्रिलियन डॉलर की अर्थव्यवस्था बनने का लक्ष्य रखा है, इसलिए महिलाओं को औपचारिक कार्यबल में पूरी तरह से शामिल करना विकास की दृष्टि से आधारभूत है। हमारे शोध से पता चलता है कि कई संगठन विविध प्रबंधन और टीमों के महत्व को पहचानते हैं, लेकिन प्रगति असमान बनी हुई है।" इससे पता चला कि निजी क्षेत्र में प्रवेश स्तर की तीन भूमिकाओं में से सिर्फ़ एक पर ही महिलाओं का कब्ज़ा है और सिर्फ़ 24 प्रतिशत प्रबंधक पदों पर महिलाओं का कब्ज़ा है, जो संभावित और वास्तविक प्रतिनिधित्व के बीच एक बड़े अंतर का संकेत देता है। यह रिपोर्ट भारत, नाइजीरिया और केन्या के 324 संगठनों की अंतर्दृष्टि पर आधारित है, जो लगभग 1.4 मिलियन लोगों को रोजगार देते हैं, जिसमें भारत के 77 निजी क्षेत्र के संगठन (कुल 9 लाख कर्मचारी) शामिल हैं।
भारत में लिंग असंतुलन प्रवेश स्तर पर सात वर्ष के आयु अंतर से और अधिक उजागर होता है, जहां महिलाओं की औसत आयु 39 वर्ष है, जबकि पुरुषों की औसत आयु 32 वर्ष है, जो अध्ययन किए गए तीनों देशों में सबसे बड़ा अंतर है।
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