Up Kiran, Digital Desk: एक ऐसी घटना ने सोशल मीडिया पर हंगामा खड़ा कर दिया है, जिसमें एक भारतीय मैनेजर ने अपने बीमार कर्मचारी को सिर्फ इसलिए डांट दिया क्योंकि उसने अपनी छुट्टी के आवेदन में 'सर' शब्द का इस्तेमाल नहीं किया था। यह मामला कार्यस्थल पर 'पेशेवरता' और 'सहानुभूति' के बीच की बहस को फिर से सामने ले आया है।
मामला एक बीमार कर्मचारी से जुड़ा है जिसने अपनी खराब तबीयत के चलते छुट्टी के लिए अपने बॉस को मैसेज भेजा। लेकिन बॉस ने उस कर्मचारी की सेहत पूछने के बजाय, उसे इस बात पर फटकार लगा दी कि उसने अपने मैसेज में 'सर' शब्द का इस्तेमाल क्यों नहीं किया। बॉस ने साफ शब्दों में कहा कि 'जवाब देने का तरीका यह नहीं होता' और 'आपको 'सर' बोलना चाहिए था'।
चैट के स्क्रीनशॉट में साफ दिख रहा है कि कर्मचारी ने अपनी तबीयत खराब होने की जानकारी दी थी, जिसके जवाब में मैनेजर ने गुस्से भरे लहजे में कहा, "रिप्लाई इस तरह नहीं होता। आपको 'सर' लिखना चाहिए था।" मैनेजर ने आगे कहा कि "क्या तुम 'सर' नहीं बोल सकते? मुझे 'सर' बोलना सीखो, यह ऑफिस की संस्कृति है।"
हैरान करने वाली बात यह है कि कर्मचारी ने अपनी तबीयत खराब होने के बावजूद, बिस्तर पर रहते हुए भी अपने बॉस को तुरंत सूचना देना जरूरी समझा, ताकि काम प्रभावित न हो। लेकिन उसके इस प्रयास को मैनेजर की नाराजगी का सामना करना पड़ा।
इस चैट का स्क्रीनशॉट सोशल मीडिया पर तेजी से वायरल हो गया है। लोगों ने बॉस के इस रवैये की कड़ी आलोचना की है और इसे 'असंवेदनशील', 'अमानवीय' और 'गलत' बताया है। कई यूजर्स ने लिखा कि एक कर्मचारी की तबीयत खराब होने पर पहली प्राथमिकता उसकी सेहत पूछना होनी चाहिए, न कि शिष्टाचार के नियमों को पढ़ाना।
यह घटना कार्यस्थल पर सम्मान और सहानुभूति के बीच की बहस को फिर से सामने लाती है। जहां पेशेवरता महत्वपूर्ण है, वहीं इंसानियत और समझदारी दिखाना भी उतना ही जरूरी है, खासकर तब जब कोई कर्मचारी बीमार हो। उम्मीद है कि इस तरह की घटनाएं कार्यस्थलों पर अधिक मानवीय और सहायक वातावरण बनाने की जरूरत पर प्रकाश डालेंगी।
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