Viral News: ऑफिस में झपकी ले सकते हैं या नहीं, अदालत के इस आदेश से बॉस की भी उड़ जाएगी नींद

Viral News: अक्सर कर्मचारी ज्यादा वर्क लोड या नींद की कमी के कारण कार्यालय में झपकी लेते हैं, लेकिन कर्मचारियों को काम पर इस तरह की झपकी लेना डरावना लगता है। कर्मचारी को डर है कि अगर बॉस ने ये देख लिया तो कंपनी उन्हें नौकरी से निकाल देगी। अगर आप भी ऑफिस में झपकी लेने से डरते हैं तो आपको कर्नाटक हाई कोर्ट द्वारा हाल ही में दिए गए फैसले को जरूर पढ़ना चाहिए।

कर्नाटक के एक कांस्टेबल चंद्रशेखर का काम के दौरान झपकी लेते हुए एक वीडियो वायरल हुआ। इसके बाद कांस्टेबल को ड्यूटी से निलंबित कर दिया गया। कर्मचारी ने उच्च न्यायालय में अपील की, जिसने फैसला सुनाया कि संविधान के तहत लोगों को सोने और आराम करने का अधिकार है। न्यायाधीश ने समय-समय पर आराम और नींद के महत्व पर भी बल दिया। इस मामले में न्यायाधीश ने कहा कि याचिकाकर्ता का काम के दौरान सो जाना अपराध नहीं माना जा सकता।

कोर्ट ने बताई प्रशासन की गलती

चंद्रशेखर कर्नाटक राज्य सड़क परिवहन निगम में परिवहन कांस्टेबल के पद पर तैनात थे। निलंबित किए गए चंद्रशेखर ने अपनी याचिका में कहा कि उन्हें लगातार दो महीने तक 16 घंटे की शिफ्ट में काम करने के बाद 10 मिनट की झपकी लेने के कारण काम से निलंबित कर दिया गया। अदालत ने इस मामले में केकेआरटीसी द्वारा जारी निलंबन आदेश को रद्द कर दिया। इस मामले में कोर्ट ने राज्य परिवहन प्रशासन को फटकार लगाई। कोर्ट ने कहा कि कांस्टेबल चंद्रशेखर से बिना ब्रेक के दो शिफ्टों में काम कराना प्रशासन की गलती थी।

हाईकोर्ट ने अपने आदेश में कहा है कि याचिकाकर्ता को निलंबन अवधि के दौरान वेतन और अन्य सभी लाभ मिलेंगे। यदि याचिकाकर्ता उसी शिफ्ट में काम करने के बाद सो जाता तो यह गलत होता। हालाँकि, उन्हें बिना किसी ब्रेक के 60 दिनों तक प्रतिदिन 16 घंटे काम करने के लिए मजबूर किया गया। कर्मचारी ने 13 मई 2016 को कोप्पल मंडल कार्यालय में कार्यभार संभाला। 23 अप्रैल 2024 को उन्हें ड्यूटी के दौरान सोते हुए देखा गया, जिसके बाद जुलाई 2024 में चंद्रशेखर को निलंबित कर दिया गया।

इस बीच, एक दिन में 8 घंटे काम होता है। काम के दबाव के कारण चंद्रशेखर को दो शिफ्टों में काम करना पड़ा। मानव अधिकारों की सार्वभौमिक घोषणा का अनुच्छेद 24 प्रत्येक व्यक्ति को आराम और अवकाश का अधिकार प्रदान करता है। जिसमें उचित कार्य घंटे और सवेतन छुट्टियां शामिल हैं। कानून के मुकाबिक कार्य घंटे प्रतिदिन 8 घंटे और प्रति सप्ताह 48 घंटे से अधिक नहीं होने चाहिए। कुछ स्थितियों में इस नियम के अपवाद भी हो सकते हैं।